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　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会(shèhuì)及(jí)公司治理领域的卓越表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性(xìng)著称，其评选体系涵盖环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可(kě)持续发展目标（SDG）、创新力与(yǔ)行业影响力进行综合评估，吸引了近(jìn)300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了索尼在中国(zhōngguó)市场的深耕成果(chéngguǒ)，更体现了其作为跨国企业(kuàguóqǐyè)将可持续发展理念(lǐniàn)融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司(yǒuxiàngōngsī)总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼(suǒní)以绿色科技赋能低碳未来

　　“创造一个充满感动的世界，连接(liánjiē)下一代” 是(shì)索尼集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境(huánjìng)方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在(zhǐzài)2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续四年、第九次(dìjiǔcì)入选气候变化(qìhòubiànhuà)类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面(fāngmiàn)的地位。

　　在(zài)中国，索尼自 2020 年(nián)至2024年连续五个财年提前实现 100% 可再生能源用电的(de)目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能(jiénéng)项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功导入(dǎorù)了可再生能源用电。

　　作为一家建立(jiànlì)在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境技术的研发(yánfā)，为达成碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用地球生态系统的自我组织能力，无需耕作、施肥和喷洒(pēnsǎ)农药，促进生物多样性保护和应对气候变化，同时具有防止土壤污染、提升作物(zuòwù)营养(yíngyǎng)的能力，助力解决环境、健康(jiànkāng)及贫困问题。

　　OBM原生混合材料：由竹子、甘蔗纤维及(jí)回收再生纸制成(zhìchéng)，原材料生长周期短、减少碳排放。已(yǐ)运用于员工名片及可持续发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自稻壳且具有三层孔隙结构(jiégòu)的材料，可高效吸附污染物(wūrǎnwù)。

　　索尼虚拟制作技术：通过摄影棚虚拟布景替代(tìdài)外景拍摄(pāishè)，减少运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以(yǐ)科技赋能包容，助力青年追梦

　　索尼始终(shǐzhōng)将社会责任视为企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及(jí)多元包容的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察(dòngchá)与创新实践(shíjiàn)。

　　多元包容(bāoróng)的文化理念

　　多元(duōyuán)(duōyuán)化是索尼的(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和个性，通过(tōngguò)创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目(xiàngmù)制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动(huódòng)，赋能员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发(jīfā)创新潜能，构建“年轻力场”

　　年轻力场(lìchǎng)项目聚焦青年创意赋能，通过(tōngguò)“青春引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离”四大板块，开展产学研合作(hézuò)、校园开放日、公益教育及双向互动(hùdòng)，助力年轻人创新实践，构建可持续未来。

　　索尼中国创新大赛(dàsài)(IISC)：连续(liánxù)九年举办，吸引高校团队围绕(wéirào)元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和开发传感器(chuángǎnqì)运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业的(de)融合。

　　开展教育公益，助力乡村(xiāngcūn)振兴

　　索尼梦想教室(jiàoshì)项目：已连续举办(jǔbàn)12年，截至2025年3月，在全国31个省共建立(jiànlì)348间教室，累计开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生直接受益，累计影响(yǐngxiǎng)的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动(qǐdòng)，累计投入近7亿元，覆盖全国(fùgàiquánguó)66座城市，接待访客超368万人次，成为青少年科学(kēxué)教育的重要平台。

　　无障碍项目：科技赋能，共享(gòngxiǎng)感动

　　索尼将(jiāng)“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的(de)(de)Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供平等就业的机会。自2018年(nián)起，组织集团(jítuán)内多家企业举办(jǔbàn)面向障碍(zhàngài)人士的校招活动，岗位覆盖从生产线到(dào)软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出(zuòchū)努力(nǔlì)，我们与天津理工大学聋人工学院学生开展定制的社会实践课程(kèchéng)，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理领域：索尼构建了(le)“责任之治(zhīzhì)”与“持续之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼中国持续完善公司治理，于2023年设立了专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理(guǎnlǐ)体系，进一步强化跨部门(kuàbùmén)协作与管理，确保可持续发展(fāzhǎn)理念渗透至各业务部门的日常运营(yùnyíng)中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的(de)基石，确保所有业务活动的公平、合规(héguī)。通过(tōngguò)持续优化治理结构和加强董事会建设，力求政策(zhèngcè)与制度能够发挥更大效力，并在商业活动中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任(zérèn)，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选(rùxuǎn)2025 年(nián)《财富》中国 ESG 影响力榜，不仅是对索尼在华可持续发展举措和努力的认可，更是其迈向可持续未来(wèilái)的新起点。

　　正如索尼(suǒní)（中国）有限公司(yǒuxiàngōngsī)高级副总裁金燕敏女士在2024 ESG全球(quánqiú)领导者大会上表示：“ESG 不是一时的潮流，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的(de)承诺，展望未来，以创意和科技为引擎(yǐnqíng)，在绿色发展、社会共融与治理创新领域持续努力，作为优秀的企业公民为社会做出(zuòchū)更大的贡献。