银川市西夏区总工会举办物业行业集体协商

5月(yuè)29日，宁夏回族自治区银川市西夏区物业行业(hángyè)集体协商会在中关村1号路演厅举办。 协商会议伊始，职工代表们踊跃发言，真实反馈工作中的(de)实际困境。保安代表言辞恳切：“我们日常工作时间长(zhǎng)，夜间值班更是辛苦，必须时刻保持高度警惕(jǐngtì)，应对各种安全风险，可工资与付出(fùchū)却不成正比。”保洁代表说：“从事的工作又脏又累，从早到晚忙个不停，小区的整洁干净离不开大家的辛勤付出，然而收入却是(quèshì)最低的，生活压力(yālì)很大。” 企业方代表在认真(rènzhēn)倾听职工诉求后，坦诚地陈述企业面临的挑战，如人力成本不断上升、需要投入大量资金(zījīn)改善(gǎishàn)环境以及保证服务质量等。同时，明确表态，职工是企业发展(fāzhǎn)的基石，将积极回应职工的合理诉求。 随后，双方代表围绕劳动报酬、福利保障、女职工劳动保护等核心(héxīn)议题展开了深入且激烈的讨论，并(bìng)初步达成共识。在劳动报酬方面，确定(quèdìng)以劳动关系(guānxì)用工的最低工资标准为：保安每月不低于2400元，保洁每月不低于2300元；对于以劳务关系用工的，则依据(yījù)劳务合同，合理确定劳动量与劳动时长，确保劳动报酬与劳动付出相匹配。 在福利保障(bǎozhàng)方面，企业(qǐyè)方承诺每两年组织一次职工体检(tǐjiǎn)，为职工购买职工医疗互助，让职工在遭遇意外或疾病时能够得到更(gèng)多的经济支持。同时，企业将改善职工工作环境，提供必要的劳动防护用品。对于(duìyú)夏装(xiàzhuāng)少于2套的物业公司，将为保安、保洁增配1套夏装。在保障女职工特殊权益方面，将女职工卫生保健费在原有基础上每月提高(tígāo)10元。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 路杰 孙学祥）